A Serasa Experian desenvolveu um sistema para aumentar a taxa de aprovação de cadastros em plataformas de apostas online, as bets, sem comprometer a segurança. A ferramenta utiliza dados para analisar o perfil dos usuários em tempo real.
O processo de verificação, conhecido como background check, é um dos principais desafios para as empresas do setor. Muitos cadastros legítimos acabam sendo recusados por falta de informações suficientes nos bancos de dados tradicionais.
A solução da Serasa Experian cruza diferentes fontes de informação para validar a identidade do apostador. Isso inclui dados cadastrais, histórico de crédito e registros públicos. O objetivo é garantir que a pessoa é quem diz ser, sem exigir documentos extras ou etapas manuais.
Com isso, a empresa afirma que as bets conseguem aprovar mais usuários de forma segura. A tecnologia reduz o número de falsos positivos, ou seja, pessoas reais que seriam barradas por falta de dados. Ao mesmo tempo, mantém o bloqueio de fraudadores e perfis de risco.
O sistema funciona de forma automatizada. Quando um usuário tenta se cadastrar, a plataforma consulta a base da Serasa Experian em segundos. Se os dados conferem, a aprovação é imediata. Caso contrário, a ferramenta sugere medidas adicionais de verificação, como o envio de foto do documento.
Avaliação de candidatos
Além do mercado de apostas, a Serasa Experian também aplica tecnologia similar no processo de recrutamento. A ferramenta Avalia Candidato foi criada para tornar o background check mais eficiente na contratação de talentos.
O serviço permite que empresas de todos os portes consultem dados de candidatos de forma rápida e segura. A verificação inclui informações cadastrais, antecedentes criminais e situação de crédito, entre outros pontos.
A proposta é reduzir o tempo gasto com checagens manuais e diminuir os riscos de contratações equivocadas. A Serasa Experian afirma que a solução é embasada em dados e ajuda os departamentos de RH a tomar decisões mais embasadas.
O Avalia Candidato também segue as regras da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). A empresa garante que as consultas são feitas com autorização do candidato e com transparência sobre o uso das informações.
